2024 foi um ano de reinvenção. Nosso foco esteve menos em furar bolhas e mais em consolidar comunidades. Com cada uma de nossas empresas parceiras, cultivamos a confiança como ferramenta de transformação para entregar conhecimento, diálogo e estratégia.
À frente da TODXS Consultoria, vivi intensamente o compromisso de tornar o ambiente corporativo mais justo e inclusivo. Não apenas atravessamos tempos de retração global nos investimentos em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), como nos recriamos internamente, firmes em nosso propósito de impacto social.
Neste artigo, compartilho com você os aprendizados e resultados da TODXS Consultoria em 2024, além de reflexões sobre o cenário atual e os caminhos possíveis para construir coletivamente o futuro da inclusão nas empresas brasileiras.
Em 2024, combinamos saberes, diálogos e estratégia para construir pontes em empresas de diferentes setores:
- Entregamos 12 ações estratégicas, em parceria com 7 instituições de diferentes portes, alcançando mais de 850 pessoas com formações em gênero e sexualidade.
- Alcançamos NPS 75 quanto à satisfação de nossos clientes sobre nossos serviços.
- Dentre uma escala de 1 a 5, atingimos a média de 4,75 de uma experiência positiva de nossos clientes com nossas entregas.
- Nossos treinamentos foram avaliados com uma média de satisfação de 4,83 com destaque para nossa comunicação concisa, baseada em uma abordagem leve e afetiva, como pode ser observado abaixo:
DEI no Brasil: Um caso de avanço e vigilância
Embora globalmente observamos uma resistência à agenda DEI, no Brasil os dados indicam uma trajetória de consolidação e resiliência. Segundo o estudo “Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil em 2024 e Tendências para 2025” da Blend Edu (2024), 63% das empresas afirmaram que o suporte à agenda aumentou em 2024 em comparação aos anos anteriores, e 87% indicaram que mantiveram ou ampliaram as equipes dedicadas ao tema.
Ainda tendo como referência a pesquisa supracitada, 46% das empresas aumentaram o orçamento para a área em 2024, enquanto apenas 7% relataram reduções na mesma proporção que em outras áreas.
Esse cenário vai de encontro à necessidade de aplicabilidade de normativas contundentes de nosso país como, por exemplo, a Lei 8.213/1991 (Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho), a Lei 14.457/2022 (institui o Programa Emprega + Mulheres), a Lei 14.553/2023 (determina a obrigatoriedade da coleta sobre questões étnico-raciais no mercado) e, mais recentemente, a Lei nº 14.611/2023 (estabelece que homens e mulheres devem receber o mesmo salário por desempenhar o mesmo trabalho) e a NR 01, que responsabiliza as organizações por ações relacionadas a saúde mental no ambiente corporativo.
Ou seja: reforçamos que DEI é responsabilidade ética, legal e econômica.
Diante disso, a criação do Selo de Diversidade, Inclusão e Equidade no Ambiente de Trabalho, que reconhecerá empresas brasileiras comprometidas com práticas inclusivas e equitativas, se apresenta como um marco para o mundo.
Com a instituição do Selo, os principais critérios de análise serão:
- Proporção equitativa de gênero e raça no quadro de pessoal e liderança;
- Igualdade salarial;
- Adoção de práticas educativas sobre inclusão e diversidade;
- Medidas de combate ao assédio e discriminação;
- Promoção dos direitos das mulheres, pessoas negras, e pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.
O desafio continua sendo estruturar iniciativas transversais como parte da governança estratégica das empresas, o que exige revisão de políticas, mensuração de indicadores de impacto, comprometimento da alta liderança e recursos alocados com intencionalidade.
Mais do que isso, exige coragem. Coragem para persistir, aprofundar e transformar.
Em 2025, continuamos prontes para caminhar em conjunto nessa jornada. Somos mais do que uma consultoria: somos uma comunidade viva de pessoas que acreditam no poder da diversidade como motor de inovação, justiça e dignidade.
Vamos juntes?
Referências
- https://www.startse.com/artigos/diversidade-nas-empresas-a-discussao-esfriou/
- https://veja.abril.com.br/economia/quantas-empresas-brasileiras-priorizam-a-diversidade-segundo-pesquisa
- https://asidbrasil.org.br/2024/08/29/diversidade-e-literatura-10-coluna-de-edilayne-ribeiro/
- https://www.blend-edu.com/wp-content/uploads/2024/11/blend-edu-
- pesquisa-benchmarking-diversidade-2024.pdf
- https://www.ethos.org.br/iniciativa/perfil-social-racial-e-de-genero-das-1100-maiores-empresas-do-brasil-e-suas-acoes-afirmativas/
- https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2025/04/02/senado-aprova-selo-de-diversidade-e-a-inclusao-no-trabalho
- https://drive.google.com/file/d/1H33_vfhNSIdbQkt27rS6JyOW8DkUq4j6/view?usp=drive_link
- https://drive.google.com/file/d/11X8IGbswAnbsw6FkVEIeqvqvZt5iPhsc/view
Por Amanda de Moraes
