Enquanto diretor executivo da TODXS e como um homem branco cis e gay, reconheço a importância de repensar o papel de lideranças como a minha na criação de espaços verdadeiramente inclusivos. Há quase 6 anos estou na ONG e esta jornada me mostrou a importância de reconhecer a minha branquitude, estudo e muita escuta sobre a pauta racial no Brasil e suas interseccionalidade, principalmente para comunidade LGBTI+.
Ao longo do Mês da Consciência Negra, a TODXS se dedicou a promover diálogos com base em dados que nos ajudam a entender e enfrentar as desigualdades raciais no mercado de trabalho e a importância de que lideranças brancas tomem um papel ativo e responsável em prol da mudança.
Objetivo da Campanha do Mês da Consciência Negra
Em 2023, a campanha da TODXS foi marcada por uma série de rodas de conversa no YouTube, onde trouxemos à tona discussões profundas sobre a presença e a representatividade da população negra no mercado de trabalho. Estas conversas, repletas de dados e reflexões, mostraram como ainda existem barreiras a serem superadas e a importância de que lideranças de diferentes origens se comprometam com a criação de ambientes mais justos.
Para 2024, o tema da campanha foi “A História É Negra!”, onde apresentamos a contribuição e o protagonismo de pessoas negras LGBTI+ que se destacam em suas áreas de trabalho. Amplificamos estas vozes, celebrando suas narrativas e perspectivas únicas. Mais do que uma campanha, este é nosso compromisso de reconhecer e potencializar as histórias que fazem parte da nossa construção social.
A TODXS busca, assim, consolidar-se institucionalmente como uma aliada na luta antirracista. Entendemos que a justiça social está profundamente ligada à diversidade, à inclusão e ao combate ao racismo. Ter uma postura ativa e comprometida nessa luta é fundamental para uma mudança real e estruturante, onde a representatividade não se limita a discursos, e sim passa a fazer parte do alicerce que constrói um futuro mais igualitário e inclusivo.
Empreendedorismo Negro por Necessidade: Um Reflexo das Desigualdades
Um dos principais investimentos sociais da TODXS é no Empreendedorismo. Entendemos que é uma engrenagem importante de mudança social, inclusão produtiva e muitas das vezes, de sobrevivência.
Quando há intersecção de raça e LGBTI+ neste assunto, constatamos que muitas pessoas negras empreendem por necessidade, não por escolha. Esse dado reflete uma exclusão estrutural do mercado de trabalho formal, onde barreiras invisíveis limitam o crescimento e as oportunidades de ascensão. É essencial que as lideranças brancas reconheçam essas realidades e enxerguem no empreendedorismo negro uma oportunidade de promover parcerias e apoiar o crescimento de negócios que enfrentam dificuldades adicionais pela cor de pele de seus fundadores.
O Papel das Lideranças Brancas: Alianças e Responsabilidades
Para nós, lideranças brancas, assumir um papel de pessoas aliadas na luta pela inclusão e representatividade da população negra exige um compromisso diário e ativo. Esse compromisso começa pelo reconhecimento da nossa própria branquitude e dos privilégios que ela carrega em uma sociedade estruturalmente racista. É essencial entender como essas dinâmicas influenciam o acesso ao poder, aos recursos e à visibilidade.
A aliança verdadeira requer estudo e muita escuta sobre a pauta racial no Brasil, com especial atenção às interseccionalidades que afetam de forma única a comunidade LGBTI+ negra. Precisamos não apenas apoiar essa luta, mas também nos engajar em compreender as especificidades que atravessam raça, orientação sexual e identidade de gênero, pois as experiências de discriminação são ainda mais intensas e complexas para pessoas LGBTI+ negras.
Ser uma pessoa aliada é mais do que apenas expressar apoio; trata-se de um papel contínuo e exigente. Envolve a disposição de desconstruir preconceitos internos, questionar o status quo e estar aberto a aprender com as experiências vividas por quem enfrenta essas múltiplas camadas de opressão. É uma responsabilidade que deve ser traduzida em ações, não apenas durante o Mês da Consciência Negra, mas ao longo de todo o ano, em políticas inclusivas, escuta ativa e na promoção de espaços de poder onde a diversidade seja uma realidade, não uma exceção.
E você, liderança branca, o que fez hoje pela pauta racial no Brasil?
Daniel Kehl
Diretor executivo 2024
